Talent & Organizational Development Consultant

Our client, a leading organization in the aerospace and defense industry, is looking for a Talent & Organizational Development Consultant to join their team in Kanata, ON. This is a great opportunity for someone who enjoys working with data, developing talent strategies, and helping business leaders build strong teams. The successful candidate will focus on succession planning, career development, and talent initiatives that support the organization's continued growth. 1 Year Contract. 

Compensation

• Pay Rate: $62–$66/hour
• Contract: 1 year, with potential for an extension or to go permanent.
• Location: Kanata, ON
• Work Arrangement: Hybrid, 2 days onsite per week

Responsibilities

• Analyze talent data and workforce trends to recommend strategies that support future business needs.
• Support succession planning for key positions, including senior leadership roles.
• Develop career pathways and development plans to help employees grow within the organization.
• Recommend and implement development initiatives, such as leadership training, stretch assignments, and experiential learning.
• Work with HR and business leaders to present recommendations, gain buy-in, and put talent strategies into action.
• Lead projects from initial analysis through implementation and follow-up.
• Support organizational design initiatives, including team structures, role clarity, and organizational effectiveness.
• Track results and recommend improvements to ensure talent initiatives are successful.
• Build relationships with stakeholders across multiple locations in Canada.

Qualifications

• 5+ years of experience in talent management, organizational development, leadership development, or a related field.
• Experience working with senior leaders on talent and organizational challenges.
• Strong analytical skills and the ability to turn data into practical recommendations.
• Experience with succession planning, workforce planning, or talent development.
• Experience developing career pathways or employee development plans.
• Strong project management skills, with the ability to take initiatives from planning through execution.
• Excellent communication, relationship-building, and stakeholder management skills.
• Ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Experience in a large, matrixed organization or an organization that has experienced significant growth is an asset.
• Aerospace, defence, engineering, or other technical industry experience is an asset.
• Organizational design or change management experience is an asset.
• A degree or certification in HR, Organizational Development, or a related field is preferred.

Working Conditions

• Hybrid role based in Kanata, ON, with 2 days onsite per week.
• Must be comfortable working remotely with teams across multiple Canadian locations.
• Some flexibility may be required to accommodate meetings across different locations.

Notre client, un chef de file de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense, est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en gestion des talents et en développement organisationnel pour se joindre à son équipe à Kanata, en Ontario. Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne qui aime travailler avec des données, élaborer des stratégies de développement des talents et aider les dirigeants à bâtir des équipes solides. La personne retenue se concentrera sur la planification de la relève, le développement de carrière et les initiatives en matière de gestion des talents afin de soutenir la croissance continue de l’organisation.

Contrat d’un an.

Rémunération et conditions

• Taux horaire : 62 $ à 66 $/heure
• Durée du contrat : 1 an, avec possibilité de prolongation ou de poste permanent
• Lieu : Kanata, Ontario
• Mode de travail : Hybride, 2 jours par semaine sur place

Responsabilités

• Analyser les données sur les talents et les tendances de la main-d’œuvre afin de recommander des stratégies répondant aux besoins futurs de l’entreprise.
• Soutenir la planification de la relève pour les postes clés, notamment les postes de haute direction.
• Élaborer des parcours professionnels et des plans de développement pour favoriser l’évolution des employés au sein de l’organisation.
• Recommander et mettre en œuvre des initiatives de développement, comme des formations en leadership, des affectations stimulantes et des expériences d’apprentissage pratique.
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines et les dirigeants afin de présenter des recommandations, d’obtenir leur adhésion et de mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents.
• Diriger des projets de l’analyse initiale jusqu’à leur mise en œuvre et au suivi des résultats.
• Soutenir les initiatives de conception organisationnelle, notamment en ce qui concerne la structure des équipes, la clarté des rôles et l’efficacité organisationnelle.
• Suivre les résultats et recommander des améliorations afin d’assurer le succès des initiatives en matière de gestion des talents.
• Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes dans plusieurs établissements au Canada.

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience en gestion des talents, en développement organisationnel, en développement du leadership ou dans un domaine connexe.
• Expérience de collaboration avec des cadres supérieurs sur des enjeux liés aux talents et à l’organisation.
• Solides compétences analytiques et capacité à transformer les données en recommandations concrètes.
• Expérience en planification de la relève, en planification de la main-d’œuvre ou en développement des talents.
• Expérience dans l’élaboration de parcours professionnels ou de plans de développement des employés.
• Solides compétences en gestion de projet et capacité à mener des initiatives de la planification à la mise en œuvre.
• Excellentes aptitudes en communication, en établissement de relations et en gestion des parties prenantes.
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Une expérience au sein d’une grande organisation matricielle ou d’une organisation ayant connu une croissance importante constitue un atout.
• Une expérience dans l’aérospatiale, la défense, l’ingénierie ou un autre secteur technique constitue un atout.
• Une expérience en conception organisationnelle ou en gestion du changement constitue un atout.
• Un diplôme ou une certification en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe est souhaitable.

Conditions de travail

• Poste hybride basé à Kanata, en Ontario, avec 2 jours par semaine sur place.
• Capacité à travailler à distance avec des équipes réparties dans plusieurs établissements au Canada.
• Une certaine flexibilité peut être requise pour participer à des réunions avec des équipes situées dans différents endroits.

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