Senior Talent Acquisition Specialist

Our client, a leader in the Defence and Technology industry, is seeking a Bilingual Talent Acquisition Specialist to join their team in Ottawa or Montreal. This is a fantastic opportunity to play a key role in shaping recruitment strategies, building strong partnerships, and driving innovative talent acquisition initiatives across Canada.

Benefits & Perks

• $40–$50/hour compensation
• 12-month contract with potential for extension
• Please note, this role will be hybrid twice a week at the Ottawa OR Montreal office with option to work a fortnight schedule

Responsibilities

• Manage full-cycle recruitment for diverse roles across Ottawa, Montreal, Halifax, and Victoria
• Build strong partnerships with hiring managers and HR teams to align recruitment with business needs
• Develop and implement sourcing strategies, including social media, networking, and proactive headhunting
• Lead and support Early Careers and university relations programs
• Ensure recruitment processes are efficient, effective, and aligned with company policies
• Collaborate with international Talent Acquisition teams to deliver integrated hiring strategies

Qualifications

• Bachelor’s degree in Business or HR, or equivalent HR experience
• 5+ years of full-cycle recruitment experience in a fast-paced environment
• Strong expertise with Applicant Tracking Systems (IBM Kenexa BrassRing preferred)
• Perfectly bilingual – English & French (spoken and written)
• Highly organized, adaptable, and results-driven with excellent communication skills
• Ability to acquire Reliability Clearance (must have 5 years of residency in Canada)

Notre client, un leader dans le secteur de la défense et de la technologie, est à la recherche d’un spécialiste bilingue en acquisition de talents pour se joindre à son équipe à Ottawa ou à Montréal. Il s’agit d’une excellente occasion de jouer un rôle clé dans l’élaboration de stratégies de recrutement, l’établissement de partenariats solides et la mise en œuvre d’initiatives novatrices en matière d’acquisition de talents partout au Canada.

Avantages et bénéfices

• Rémunération de 40 à 50 $/heure
• Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation
• Veuillez noter que ce poste est hybride deux jours par semaine dans le bureau d’Ottawa OU de Montréal, avec la possibilité d’un horaire aux deux semaines

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement pour divers postes à Ottawa, Montréal, Halifax et Victoria
• Établir de solides partenariats avec les gestionnaires d’embauche et les équipes RH afin d’aligner le recrutement sur les besoins de l’entreprise
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing, incluant les médias sociaux, le réseautage et la chasse proactive de talents
• Diriger et soutenir les programmes de début de carrière et les relations universitaires
• Veiller à ce que les processus de recrutement soient efficaces, efficients et conformes aux politiques de l’entreprise
• Collaborer avec les équipes internationales d’acquisition de talents afin d’offrir des stratégies d’embauche intégrées

Qualifications

• Baccalauréat en administration ou en ressources humaines, ou expérience équivalente en RH
• Plus de 5 ans d’expérience en recrutement complet dans un environnement dynamique
• Solide expertise avec les systèmes de suivi des candidatures (IBM Kenexa BrassRing, un atout)
• Parfaitement bilingue – anglais et français (oral et écrit)
• Hautement organisé, adaptable, axé sur les résultats et doté d’excellentes compétences en communication
• Capacité d’obtenir une cote de fiabilité (doit avoir résidé au Canada pendant au moins 5 ans)

David Aplin & Associates Inc., operating as Aplin, and its associated brands, CompuStaff and Impact Recruitment, is an award-winning employment agency connecting diverse, top-tier talent with exceptional organizations across North America. We welcome applicants from all backgrounds and charge no fees to apply or engage with our recruiters. Our clients partner with us to help expand and diversify their teams. Please note that all applicants must be legally entitled to work in Canada, including holding any necessary work permits.