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Aplin has partnered with a global manufacturer of advanced HVAC and thermal-management solutions to recruit a Product Line Leader for its Technology and Product Development team.
Reporting to the Global Director of Product Lines, the Product Line Leader will oversee the execution and governance of the technical roadmap and product lifecycle for an assigned product line.
Serving as an important link between Technology and Product Development, Product Management, Manufacturing and regional business units, this individual will ensure products continue to meet customer and market requirements while achieving established performance, cost and margin objectives.
This position is well suited to an engineering or product-development professional who understands HVAC or thermal systems and can lead complex, cross-functional initiatives within a global organization.
The Opportunity
The Product Line Leader will translate product and market priorities into actionable technical plans, coordinate roadmap execution and maintain visibility over product changes across the global portfolio.
The successful candidate will bring together technical, commercial and manufacturing perspectives to support product competitiveness, manage competing priorities and make informed recommendations balancing performance, cost, schedule and customer requirements.
Key Responsibilities
Product Roadmap and Lifecycle Management
- Develop, maintain and execute the technical roadmap and release schedule for the assigned product line.
- Align roadmap priorities with the strategic direction established by Product Portfolio Management.
- Translate market and customer requirements into clearly defined technical and product-development plans.
- Monitor key milestones, deliverables, schedules and dependencies.
- Provide portfolio visibility through structured reporting, dashboards and governance reviews.
- Identify risks to roadmap execution and establish appropriate mitigation or contingency plans.
Product Performance and Competitiveness
- Support product-cost optimization initiatives in collaboration with Engineering, Manufacturing, Supply Chain and Commercial teams.
- Conduct and support product benchmarking, performance analysis and continuous-improvement initiatives.
- Partner with Product Portfolio Management to ensure alignment on customer requirements, value propositions and margin objectives.
- Evaluate and recommend trade-offs involving technical feasibility, product performance, cost, timing and market requirements.
- Identify opportunities to improve product performance, competitiveness and profitability.
Cross-Functional Product Leadership
- Coordinate activities across Product Management, Engineering, R&D, Commercial and Manufacturing functions.
- Lead weekly product-line meetings focused on execution, scheduling, cost management and issue resolution.
- Coordinate R&D deliverables associated with minor design changes and product enhancements.
- Draw upon internal centres of excellence and technical specialists to develop solutions and secure required resources.
- Lead the cross-functional resolution of technical and operational challenges.
- Influence decisions and maintain accountability across functions without relying on direct reporting authority.
Product-Change Governance
- Maintain visibility over product changes initiated by regional business units.
- Ensure proposed changes are properly documented, reviewed and aligned with the global product strategy.
- Evaluate and communicate the effect of product changes on functionality, performance, cost and regulatory compliance.
- Maintain clear records of significant decisions, trade-offs and supporting rationale.
- Protect the consistency and technical integrity of the global product line.
Qualifications
- Five to eight years of relevant experience in HVAC, thermal systems, engineered equipment or a closely related industry.
- Experience in product management, systems engineering, product development, engineering program management or industrialization.
- Demonstrated success working across engineering, commercial and manufacturing functions.
- Experience coordinating complex initiatives within a global, matrixed organization.
- Knowledge of air-cooled and water-cooled chillers, heat pumps or related thermal-management technologies is strongly preferred.
- Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, HVAC Engineering or a related technical discipline.
- MBA or equivalent business education is considered a strong asset.
Technical Knowledge
- Strong understanding of HVAC systems, thermodynamics and system architectures.
- Knowledge of product-development processes and product lifecycle management.
- Ability to translate market requirements into clear and structured technical requirements.
- Business and commercial acumen, with the ability to balance product performance, cost, margin and market expectations.
- Strong analytical skills and the ability to make informed decisions involving competing technical and business priorities.
Leadership Profile
The successful candidate will demonstrate:
- Strong cross-functional leadership and influencing skills.
- Sound judgment and disciplined decision-making.
- Excellent problem-solving abilities and a systems-oriented perspective.
- The ability to manage complexity, competing priorities and multiple stakeholders.
- A highly organized approach to execution, governance and follow-through.
- Strong communication skills with both technical and commercial audiences.
- The ability to communicate effectively in French with colleagues in Quebec.
- Strong English-language skills for collaboration with international teams and customers.
Aplin s’est associé à un fabricant mondial de solutions avancées en matière de CVAC et de gestion thermique afin de recruter un(e) chef(fe) de gamme de produits pour se joindre à son équipe Technologie et développement de produits.
Relevant du directeur mondial, Gammes de produits, le ou la chef(fe) de gamme de produits sera responsable de superviser l’exécution et la gouvernance de la feuille de route technique ainsi que du cycle de vie des produits pour une gamme de produits attitrée.
Agissant comme un lien important entre les équipes Technologie et développement de produits, Gestion des produits, Fabrication et les unités commerciales régionales, cette personne veillera à ce que les produits continuent de répondre aux exigences des clients et du marché, tout en atteignant les objectifs établis en matière de performance, de coûts et de marges.
Ce poste convient particulièrement à un(e) professionnel(le) en ingénierie ou en développement de produits qui possède une bonne compréhension des systèmes CVAC ou thermiques et qui est capable de diriger des initiatives complexes et interfonctionnelles au sein d’une organisation mondiale.
L’occasion
Le ou la chef(fe) de gamme de produits traduira les priorités liées aux produits et au marché en plans techniques concrets, coordonnera l’exécution de la feuille de route et assurera une visibilité sur les modifications apportées aux produits au sein du portefeuille mondial.
La personne retenue saura réunir les perspectives techniques, commerciales et manufacturières afin de soutenir la compétitivité des produits, de gérer les priorités concurrentes et de formuler des recommandations éclairées en conciliant la performance, les coûts, les échéanciers et les exigences des clients.
Principales responsabilités
Gestion de la feuille de route et du cycle de vie des produits
- Élaborer, maintenir et exécuter la feuille de route technique ainsi que le calendrier des mises en production de la gamme de produits attitrée.
- Harmoniser les priorités de la feuille de route avec l’orientation stratégique établie par la gestion du portefeuille de produits.
- Traduire les exigences du marché et des clients en plans techniques et de développement de produits clairement définis.
- Assurer le suivi des principaux jalons, livrables, échéanciers et interdépendances.
- Assurer la visibilité sur le portefeuille au moyen de rapports structurés, de tableaux de bord et de revues de gouvernance.
- Cerner les risques liés à l’exécution de la feuille de route et mettre en place des plans d’atténuation ou de contingence appropriés.
Performance et compétitivité des produits
- Soutenir les initiatives d’optimisation des coûts des produits en collaboration avec les équipes d’ingénierie, de fabrication, de chaîne d’approvisionnement et commerciales.
- Réaliser et soutenir des activités d’analyse comparative des produits, d’analyse de la performance et d’amélioration continue.
- Collaborer avec la gestion du portefeuille de produits afin d’assurer l’harmonisation des exigences des clients, des propositions de valeur et des objectifs de marge.
- Évaluer et recommander des compromis liés à la faisabilité technique, à la performance des produits, aux coûts, aux échéanciers et aux exigences du marché.
- Cerner les occasions d’améliorer la performance, la compétitivité et la rentabilité des produits.
Leadership interfonctionnel des produits
- Coordonner les activités entre les fonctions de gestion des produits, d’ingénierie, de R-D, commerciales et de fabrication.
- Diriger les réunions hebdomadaires de la gamme de produits axées sur l’exécution, les échéanciers, la gestion des coûts et la résolution des problèmes.
- Coordonner les livrables de R-D associés aux modifications mineures de conception et aux améliorations des produits.
- Faire appel aux centres d’excellence internes et aux spécialistes techniques afin d’élaborer des solutions et d’obtenir les ressources nécessaires.
- Diriger la résolution interfonctionnelle des enjeux techniques et opérationnels.
- Influencer les décisions et assurer la responsabilisation entre les fonctions sans exercer d’autorité hiérarchique directe.
Gouvernance des modifications de produits
- Assurer une visibilité sur les modifications de produits initiées par les unités commerciales régionales.
- Veiller à ce que les modifications proposées soient adéquatement documentées, examinées et harmonisées avec la stratégie mondiale des produits.
- Évaluer et communiquer les répercussions des modifications de produits sur la fonctionnalité, la performance, les coûts et la conformité réglementaire.
- Tenir des dossiers clairs des décisions importantes, des compromis effectués et des justifications à l’appui.
- Préserver la cohérence et l’intégrité technique de la gamme de produits mondiale.
Qualifications
- De cinq à huit ans d’expérience pertinente dans le secteur du CVAC, des systèmes thermiques, des équipements techniques ou dans une industrie étroitement liée.
- Expérience en gestion de produits, en ingénierie des systèmes, en développement de produits, en gestion de programmes d’ingénierie ou en industrialisation.
- Expérience démontrée de collaboration entre les fonctions d’ingénierie, commerciales et manufacturières.
- Expérience dans la coordination d’initiatives complexes au sein d’une organisation mondiale matricielle.
- Une connaissance des refroidisseurs à refroidissement par air et par eau, des thermopompes ou de technologies connexes de gestion thermique est fortement souhaitée.
- Baccalauréat en génie mécanique, en génie CVAC ou dans une discipline technique connexe.
- MBA ou formation équivalente en gestion, un atout important.
Connaissances techniques
- Solide compréhension des systèmes CVAC, de la thermodynamique et des architectures de systèmes.
- Connaissance des processus de développement de produits et de la gestion du cycle de vie des produits.
- Capacité à traduire les exigences du marché en exigences techniques claires et structurées.
- Sens des affaires et compréhension commerciale, avec la capacité de trouver un équilibre entre la performance des produits, les coûts, les marges et les attentes du marché.
- Solides compétences analytiques et capacité à prendre des décisions éclairées en tenant compte de priorités techniques et commerciales concurrentes.
Profil de leadership
La personne retenue devra démontrer :
- De solides compétences en leadership interfonctionnel et en influence.
- Un jugement sûr et une approche rigoureuse de la prise de décision.
- D’excellentes aptitudes en résolution de problèmes et une vision axée sur les systèmes.
- La capacité à gérer la complexité, les priorités concurrentes et de multiples parties prenantes.
- Une approche très organisée de l’exécution, de la gouvernance et du suivi.
- D’excellentes compétences en communication auprès d’interlocuteurs techniques et commerciaux.
- La capacité à communiquer efficacement en français avec les collègues au Québec.
- De solides compétences en anglais pour collaborer avec les équipes et les clients à l’international.
At Aplin — together with our brands CompuStaff, Impact Recruitment, and Vantix Systems — we connect great people with great organizations across North America. We believe diverse teams build stronger companies, and we welcome applicants from all backgrounds, experiences, and perspectives. We use AI tools to assist in a fair and efficient matching process, helping our recruiters connect the right people with the right opportunities. To be considered, applicants must be legally entitled to work in Canada, including holding any required permits. Our recruitment services are always free for job seekers. Accommodation is available upon request throughout all stages of the recruitment process.