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Bilingual HR Business Partner – Manufacturing
Reporting to the Senior VP of HR, the HR Business Partner, Manufacturing will act as a strategic advisor to the manufacturing leadership teams, driving people strategies that enhance operational excellence, safety, compliance, and workforce productivity. This role requires strong expertise in manufacturing environments, employee relations, and production-based operations. You will oversee two locations and lead a small team.
Key Responsibilities
- Partner with manufacturing leadership to align HR strategies with production goals, quality standards, and safety objectives.
- Use people analytics to predict turnover, identify workforce bottlenecks, and optimize staffing models.
- Develop workforce plans that address seasonal demand, shift schedules, and evolving skill requirements.
- Foster a high-performing, safety-first, and inclusive culture that supports productivity.
- Act as primary mediator for employee relations issues, disciplinary actions, and conflict resolution.
- Strengthen communication channels between employees and management through town halls, shift meetings, and feedback forums.
- Lead deployment of the engagement survey, ensuring strong participation and action-oriented outcomes.
- Conduct skills gap analyses and prepare the workforce for digital transformation, automation, and new technologies.
- Partner with Talent Management COE to deploy performance management and leadership development programs.
- Build strong candidate experiences to attract and retain top talent.
- Partner with Total Rewards to implement corporate programs locally and ensure internal equity.
- Support salary planning, merit increases, and bonus programs with fairness and accuracy.
- Lead and develop a small HR team, ensuring operational excellence and a positive employee experience.
Qualifications
- Bachelor’s degree in HR, Business Administration, Industrial Relations, or related field (required).
- Master’s degree in HR, OD, or Business Administration (preferred).
- 10+ years of progressive HR experience, with significant exposure to manufacturing or industrial environments.
- 5+ years in an HR Business Partner or senior HR Manager role with full accountability for employee relations.
- Multi-site HR leadership experience across Canada and the U.S.
- Knowledge of Lean, Six Sigma, or other continuous improvement methodologies.
- Strategic HR leadership with a strong business partnership mindset.
- Proficiency in HR metrics, people analytics, and modern HR technologies (HRIS, ATS, manufacturing-specific tools).
- Strong cross-cultural competence and ability to lead within a diverse workforce.
- Deep knowledge of safety, compliance, and workforce management in a 24/7 production environment.
- Bilingual – French/English
Partenaire d’affaires RH bilingue – Fabrication
Relevant du vice-président principal des ressources humaines, le/la Partenaire d’affaires RH – Fabrication agira comme conseiller(ère) stratégique auprès des équipes de direction manufacturières, en pilotant des stratégies RH qui favorisent l’excellence opérationnelle, la sécurité, la conformité et la productivité de la main-d’œuvre. Ce rôle exige une solide expertise dans les environnements de fabrication, les relations de travail et les opérations de production. Vous superviserez deux sites et dirigerez une petite équipe.
Responsabilités clés
- Collaborer avec la direction de la fabrication afin d’aligner les stratégies RH avec les objectifs de production, les normes de qualité et les objectifs de sécurité.
- Utiliser l’analytique RH pour prévoir le roulement, identifier les goulots d’étranglement et optimiser les modèles de dotation.
- Développer des plans de main-d’œuvre adaptés aux variations saisonnières, aux horaires de quarts et aux besoins de compétences évolutifs.
- Favoriser une culture inclusive, axée sur la performance et la sécurité, qui soutient la productivité.
- Agir comme médiateur principal pour les enjeux de relations de travail, mesures disciplinaires et résolution de conflits.
- Renforcer les canaux de communication entre les employés et la direction par le biais d’assemblées générales, de réunions de quarts et de forums de rétroaction.
- Piloter le déploiement du sondage d’engagement, en assurant une forte participation et des résultats orientés vers l’action.
- Effectuer des analyses des écarts de compétences et préparer la main-d’œuvre à la transformation numérique, à l’automatisation et aux nouvelles technologies.
- Collaborer avec le centre d’expertise en gestion des talents pour mettre en œuvre les programmes de gestion de la performance et de développement du leadership.
- Créer des expériences candidates de qualité afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.
- Collaborer avec l’équipe Rémunération globale pour déployer les programmes corporatifs localement et assurer l’équité interne.
- Soutenir la planification salariale, les augmentations au mérite et les programmes de bonification avec rigueur et équité.
- Diriger et développer une petite équipe RH, en veillant à l’excellence opérationnelle et à une expérience employé positive.
Qualifications
- Baccalauréat en RH, administration des affaires, relations industrielles ou domaine connexe (obligatoire).
- Maîtrise en RH, développement organisationnel ou administration des affaires (un atout).
- Plus de 10 ans d’expérience progressive en RH, dont une partie significative en environnements manufacturiers ou industriels.
- Plus de 5 ans d’expérience dans un rôle de Partenaire d’affaires RH ou de gestionnaire RH principal avec pleine responsabilité des relations de travail.
- Expérience en gestion RH multi-sites au Canada et aux États-Unis.
- Connaissance des méthodologies Lean, Six Sigma ou autres approches d’amélioration continue.
- Leadership stratégique en RH avec un solide esprit de partenariat d’affaires.
- Maîtrise des indicateurs RH, de l’analytique RH et des technologies RH modernes (SIRH, ATS, outils propres à la fabrication).
- Forte compétence interculturelle et capacité à diriger au sein d’une main-d’œuvre diversifiée.
- Connaissance approfondie de la sécurité, de la conformité et de la gestion de la main-d’œuvre dans un environnement de production 24/7.
- Bilinguisme – français/anglais.
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