Human Resources Business Partner – VP Level

Human Resources Business Partner – VP Level

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Quebec, Quebec

Human Resources

Permanent

05/06/2024

211875

Rejoignez un employeur de premier plan et faites progresser votre carrière. Aplin s'est associé à une entreprise basée à Montréal pour embaucher un partenaire d'affaires en ressources humaines de niveau VP ! Ce poste de direction requiert un professionnel des ressources humaines expérimenté, capable d'exécuter des initiatives stratégiques et de promouvoir une culture d'excellence. Si cela vous semble être votre candidature ici aujourd'hui!
 
Responsabilités:
  • Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs de la banque, en promouvant une culture de haute performance et un fort engagement des employés.
  • Diriger des processus de recrutement complets, depuis le sourcing et les entretiens jusqu'à la négociation des offres, y compris la planification stratégique des effectifs.
  • Mettre en œuvre des programmes d'intégration et de départ innovants pour rationaliser l'intégration et le départ des employés.
  • Diriger les programmes de gestion des talents, tels que la gestion des performances, la planification de la succession et le développement du leadership, et superviser les programmes d'analystes des marchés mondiaux et de stagiaires.
  • Collaborer avec les chefs de service et les collègues RH du monde entier sur les examens des talents, les évaluations des compétences et les initiatives de développement ciblées.
  • Gérer les relations avec les employés, en coachant les gestionnaires sur les problèmes de performance et en établissant des partenariats avec des conseillers externes au besoin pour les enquêtes internes.
  • Superviser la rémunération, les avantages sociaux et les exercices de promotion annuels, et garantir que les décisions sont alignées sur les données et les performances du marché.
  • Servir de conseiller de confiance auprès de la haute direction sur des questions complexes en matière de ressources humaines et des initiatives stratégiques.
  • Défendre la diversité, l’équité et l’inclusion, en favorisant un environnement de respect et d’appartenance.
  • Assurer la conformité légale, notamment avec les lois du travail québécoises, et gérer les opportunités de mobilité et de développement de carrière.
  • Agir en tant qu'agent de changement, en favorisant le changement organisationnel et l'amélioration continue.
Qualifications:
  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Diplôme d'études supérieures (par exemple, MBA) préféré.
  • Une certification professionnelle en ressources humaines (par exemple, CHRP, SHRM-SCP) est hautement souhaitable.
Exigences d'expérience:
  • Minimum de 5 à 7 ans d'expérience progressive en ressources humaines dans le secteur financier, couvrant de préférence des fonctions de vente et de trading, avec au moins 3 ans dans un rôle de direction.
  • Expérience avérée en partenariat avec des cadres supérieurs pour faire progresser les stratégies RH et relever des défis organisationnels complexes.
Aptitudes et compétences:
  • Fortes capacités de leadership et d'influence, capables d'inspirer et de motiver les équipes.
  • Compétences exceptionnelles en communication, apte à établir des relations et à communiquer efficacement à tous les niveaux organisationnels.
  • Penseur stratégique avec une approche axée sur les résultats et une expérience dans l’utilisation des indicateurs RH pour la prise de décision.
  • Compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec une approche proactive pour relever les défis RH.
  • Haute intégrité, professionnalisme et confidentialité.
  • Excellentes compétences de présentation, capable d’articuler des idées complexes à des publics divers.
  • Capacité à prospérer dans un environnement dynamique, à s'adapter rapidement aux changements.
  • Résilient et adaptable, habile à relever les défis et à promouvoir un lieu de travail multiculturel.

Join a top employer and advance your career. Aplin has partnered with a Montreal-based company to hire a VP Level Human Resources Business Partner! This senior position requires an experienced HR professional adept at executing strategic initiatives and promoting a culture of excellence. If this sounds like you apply here today!

Responsibilities:
  • Develop and execute HR strategies aligned with the bank's objectives, promoting a culture of high performance and strong employee engagement.
  • Lead comprehensive recruitment processes, from sourcing and interviewing to offer negotiation, including strategic headcount planning.
  • Implement innovative onboarding and offboarding programs to streamline employee integration and departure.
  • Direct talent management programs, such as performance management, succession planning, and leadership development, and oversee the Global Markets Analyst and Intern programs.
  • Collaborate with department heads and global HR colleagues on talent reviews, skills assessments, and targeted development initiatives.
  • Manage employee relations, coaching managers on performance issues and partnering with external counsel as needed for internal investigations.
  • Oversee compensation, benefits, and annual promotion exercises, and ensure decisions are aligned with market data and performance.
  • Serve as a trusted advisor to senior leadership on complex HR issues and strategic initiatives.
  • Champion diversity, equity, and inclusion, fostering an environment of respect and belonging.
  • Ensure legal compliance, particularly with Quebec labour laws, and manage mobility and career development opportunities.
  • Act as a change agent, driving organizational change and continuous improvement.
Qualifications:
  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Advanced degree (e.g., MBA) preferred.
  • Professional HR certification (e.g., CHRP, SHRM-SCP) is highly desirable.
Experience Requirements:
  • Minimum of 5-7 years of progressive HR experience in the financial industry, preferably covering sales and trading functions, with at least 3 years in a leadership role.
  • Proven track record of partnering with senior executives to advance HR strategies and address complex organizational challenges.
Skills and Competencies:
  • Strong leadership and influencing skills, capable of inspiring and motivating teams.
  • Exceptional communication skills, adept at building relationships and communicating effectively across all organizational levels.
  • Strategic thinker with a results-oriented approach and experience using HR metrics for decision-making.
  • Analytical and problem-solving skills, with a proactive approach to addressing HR challenges.
  • High integrity, professionalism, and confidentiality.
  • Excellent presentation skills, capable of articulating complex ideas to diverse audiences.
  • Ability to thrive in a dynamic environment, adapting quickly to changes.
  • Resilient and adaptable, skilled at navigating challenges and promoting a multicultural workplace.


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