Human Resources Generalist

Human Resources Generalist

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Montreal, Quebec

Human Resources

Permanent

03/12/2024

211336

Human Resources Generalist – 75-85K base + bonus  Hybrid - Montreal

You will be joining a highly collaborative HR team that fosters People and Culture values and is successful in maintaining a very highly engaged employee population.

Responsibilities:
  • Work in partnership with operations partners to foster proactive relationships with employees and workers.
  • Support the execution and deployment of HR programs and processes and participate in coaching and guidance; in functional and cross-functional initiatives (performance management, compensation, succession planning, engagement and performance survey) succession planning, engagement survey and performance appraisal cycle).
  • Provide advice, guidance and counsel to partners on employment-related issues, including, but not limited to, interpretation of the collective agreement and company policies and procedures, absenteeism management, recruitment and selection strategy, performance management, terminations, strategic planning, and training and development.
  • Participates as a key contributor to a labour relations strategy that cultivates trust, accountability, individual participation, and commitment.
  • Participates on project teams involving programs/processes that are integral to the organization’s business and people strategies.
  • Identifies opportunities to streamline or automate processes to continuously improve service delivery.
  • Ensures compliance with legislative, regulatory, and Health & Safety policies, procedures, and standards.

Qualifications:
  • Bachelor’s degree in human resources, business administration, social sciences, or related discipline.
  • CHRP/CHRL Designation preferred.
  • 3-5 years of generalist HR experience in a unionized environment.
  • Strong interpersonal skills, especially in areas of objectivity, mediation, and managing relationships (including with senior management and bargaining agents) .
  • Strong communication skills, including business writing and presentation skills, sufficient to convey information clearly and compellingly, verbally and in writing.
  • Solid problem-solving skills and demonstrated ability to apply sound judgment in complex, potentially emotionally charged, and sometimes ambiguous situations.
  • Good research and analytical skills and ability to make sound recommendations.
  • Team player and willing to provide guidance and coaching to other team members.
  • Bilingual French/English.

Généraliste en Ressources Humaines - Salaire de base de 75 000 à 85 000 $ + bonus - Hybride - Montréal

Vous rejoindrez une équipe RH hautement collaborative qui favorise les valeurs liées aux personnes et à la culture, et qui réussit à maintenir une population d'employés très engagée.

Responsabilités:
  • Travailler en partenariat avec les partenaires opérationnels pour promouvoir des relations proactives avec les employés et les travailleurs.
  • Soutenir l'exécution et le déploiement de programmes et processus RH, et participer au coaching et à l'orientation dans le cadre d'initiatives fonctionnelles et interfonctionnelles (gestion des performances, rémunération, planification de la relève, enquêtes sur l'engagement et la performance) et cycle d'évaluation des performances.
  • Fournir des conseils et des orientations aux partenaires sur les questions liées à l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, l'interprétation de la convention collective et des politiques et procédures de l'entreprise, la gestion de l'absentéisme, la stratégie de recrutement et de sélection, la gestion des performances, les terminaisons, la planification stratégique, et la formation et le développement.
  • Participer en tant que contributeur clé à une stratégie de relations de travail qui cultive la confiance, la responsabilité, la participation individuelle et l'engagement.
  • Participer à des équipes de projet impliquant des programmes/processus essentiels aux stratégies commerciales et humaines de l'organisation.
  • Identifier des opportunités pour rationaliser ou automatiser des processus afin d'améliorer continuellement la prestation de services.
  • Garantir la conformité aux politiques, procédures et normes législatives, réglementaires et de santé et sécurité.


Qualifications:
  • Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, sciences sociales ou discipline connexe.
  • Certification CRHA/CRHP préférée.
  • 3 à 5 ans d'expérience en RH généraliste dans un environnement syndiqué.
  • De fortes compétences interpersonnelles, notamment en matière d'objectivité, de médiation et de gestion des relations (y compris avec la haute direction et les agents négociateurs).
  • De fortes compétences en communication, y compris en rédaction d'affaires et en présentation, suffisantes pour transmettre des informations de manière claire et convaincante, verbalement et par écrit.
  • De solides compétences en résolution de problèmes et une capacité démontrée à appliquer un jugement éclairé dans des situations complexes, potentiellement chargées émotionnellement et parfois ambiguës.
  • De bonnes compétences de recherche et d'analyse, ainsi que la capacité de formuler des recommandations judicieuses.
  • Esprit d'équipe et disposition à fournir des orientations et du coaching aux autres membres de l'équipe.
  • Bilingue français/anglais.


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