HR Business Partner

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Montréal - Nord, Quebec

Human Resources

Permanent

02/12/2024

211156-1

Join a top employer and advance your career. Aplin has partnered with a Montreal-based company to hire an HR Business Partner!

Responsibilities:

  • Serve as a strategic partner to business leaders, providing guidance and support on HR-related matters in both English and French.
  • Develop and implement HR strategies aligned with business objectives to drive organizational effectiveness and employee engagement.
  • Act as a consultant to management on HR policies, procedures, and best practices, ensuring compliance with local regulations and company policies.
  • Partner with recruitment teams to attract, onboard, and retain top talent, including conducting interviews and managing the hiring process.
  • Provide coaching and support to managers and employees on performance management, employee relations, and conflict resolution.
  • Collaborate with cross-functional teams to deliver HR programs and initiatives, such as training and development, diversity and inclusion, and employee wellness.
  • Analyze HR metrics and trends to identify areas for improvement and develop action plans to address challenges.
  • Support organizational change initiatives, including restructures, mergers, and acquisitions, to minimize disruption and ensure smooth transitions.
  • Handle employee inquiries and concerns in a timely and confidential manner, demonstrating empathy and professionalism.
Qualifications:
  • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Master's degree preferred.
  • SHRM-CP, SHRM-SCP, or equivalent HR certification highly desirable.
  • Fluency in both English and French, with strong written and verbal communication skills in both languages.
  • Proven experience as an HR Business Partner or similar role, preferably in a multinational or bilingual environment.
  • In-depth knowledge of HR principles, practices, and employment laws in both English-speaking and French-speaking regions.
  • Strong business acumen and the ability to align HR initiatives with organizational goals.
  • Demonstrated ability to build relationships and influence stakeholders at all levels of the organization.
  • Excellent problem-solving and decision-making skills, with the ability to navigate complex and sensitive situations.
  • Proficiency in HRIS systems and Microsoft Office suite.
  • Strong attention to detail and organizational skills, with the ability to manage multiple priorities effectively.

Rejoignez un employeur de premier plan et faites progresser votre carrière. Aplin s'est associé à une entreprise basée à Montréal pour recruter un partenaire d'affaires en ressources humaines!

Responsabilités :
  • Servir de partenaire stratégique aux dirigeants d'entreprise, fournissant des conseils et un soutien sur les questions liées aux ressources humaines en anglais et en français.
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux pour stimuler l'efficacité organisationnelle et l'engagement des employés.
  • Agir en tant que consultant auprès de la direction sur les politiques, procédures et meilleures pratiques en matière de ressources humaines, en veillant à la conformité avec la réglementation locale et les politiques de l'entreprise.
  • Collaborer avec les équipes de recrutement pour attirer, intégrer et fidéliser les meilleurs talents, y compris mener des entretiens et gérer le processus de recrutement.
  • Fournir du coaching et du soutien aux gestionnaires et aux employés en matière de gestion des performances, de relations avec les employés et de résolution des conflits.
  • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour mettre en œuvre des programmes et des initiatives RH, tels que la formation et le développement, la diversité et l'inclusion, et le bien-être des employés.
  • Analyser les métriques RH et les tendances pour identifier les domaines d'amélioration et élaborer des plans d'action pour relever les défis.
  • Soutenir les initiatives de changement organisationnel, y compris les restructurations, les fusions et les acquisitions, pour minimiser les perturbations et assurer des transitions fluides.
  • Traiter les demandes et les préoccupations des employés de manière opportune et confidentielle, en faisant preuve d'empathie et de professionnalisme.
Qualifications :
  • Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise préférée.
  • SHRM-CP, SHRM-SCP, ou certification équivalente en ressources humaines fortement souhaitable.
  • Maîtrise de l'anglais et du français, avec de solides compétences en communication écrite et verbale dans les deux langues.
  • Expérience avérée en tant que partenaire d'affaires en ressources humaines ou rôle similaire, de préférence dans un environnement multinational ou bilingue.
  • Connaissance approfondie des principes RH, des pratiques et des lois du travail dans les régions anglophones et francophones.
  • Solides compétences en matière de gestion d'entreprise et capacité à aligner les initiatives RH sur les objectifs organisationnels.
  • Capacité démontrée à établir des relations et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
  • Excellentes compétences en résolution de problèmes et prise de décisions, avec la capacité à naviguer dans des situations complexes et délicates.
  • Maîtrise des systèmes d'information en ressources humaines et de la suite Microsoft Office.
  • Attention particulière aux détails et compétences organisationnelles solides, avec la capacité de gérer efficacement plusieurs priorités.


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