Recruiter – Compensation & Benefits Specialist

Recruiter – Compensation & Benefits Specialist

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Montreal, Quebec

Human Resources

Permanent

02/12/2024

211154

Rejoignez un employeur de premier plan et faites progresser votre carrière. Aplin s'est associé à une entreprise basée à Montréal pour embaucher un recruteur - spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux.

Responsabilités:
  • Collaborer avec les responsables du recrutement pour déterminer les besoins en matière de rémunération et d'avantages sociaux pour les postes vacants.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de rémunération et d’avantages sociaux pour attirer et retenir les meilleurs talents.
  • Réaliser des études de marché pour garantir une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
  • Concevoir et gérer les structures de rémunération des employés, y compris le salaire de base, les primes et les incitations.
  • Administrer les programmes d’avantages sociaux des employés, y compris l’assurance maladie, les régimes de retraite et les initiatives de bien-être.
  • Collaborer avec l'équipe RH pour assurer le respect des exigences légales et des politiques de l'entreprise.
  • Évaluer et analyser les données sur la rémunération et les avantages sociaux pour formuler des recommandations d'amélioration.
  • Gérer le processus de recrutement pour les postes désignés, y compris la recherche, la sélection, les entretiens et la prise de décisions d'embauche.
  • Établir et entretenir des relations avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires externes.
  • Restez au courant des tendances du secteur et des meilleures pratiques en matière de rémunération, d'avantages sociaux et de recrutement.
Qualifications:
  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  • Expérience avérée dans l’administration et le recrutement de la rémunération et des avantages sociaux.
  • Solide compréhension des principes, pratiques et réglementations en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
  • Excellentes compétences analytiques avec la capacité d’interpréter les données et de prendre des décisions éclairées.
  • Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles.
  • Souci du détail avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Maîtrise du SIRH et d'autres applications logicielles pertinentes.
  • Une certification telle que Certified Compensation Professional (CCP) ou Professional in Human Resources (PHR) est un plus.
  • Capacité à maintenir la confidentialité et à traiter les informations sensibles avec discrétion.
  • Esprit d'équipe avec une approche de travail proactive et collaborative.
  • Bilingue en anglais et français.
Join a top employer and advance your career. Aplin has partnered with a Montreal-based company to hire a Recruiter - Compensation & Benefits Specialist.

Responsibilities:
  • Collaborate with hiring managers to determine compensation and benefits needs for open positions.
  • Develop and implement compensation and benefits strategies to attract and retain top talent.
  • Conduct market research to ensure competitive compensation and benefits packages.
  • Design and manage employee compensation structures, including base pay, bonuses, and incentives.
  • Administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and wellness initiatives.
  • Partner with the HR team to ensure compliance with legal requirements and company policies.
  • Evaluate and analyze compensation and benefits data to make recommendations for improvement.
  • Manage the recruitment process for designated roles, including sourcing, screening, interviewing, and making hiring decisions.
  • Build and maintain relationships with candidates, hiring managers, and external partners.
  • Stay up-to-date with industry trends and best practices in compensation, benefits, and recruitment.
Qualifications:
  • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
  • Proven experience in compensation and benefits administration and recruitment.
  • Strong understanding of compensation and benefits principles, practices, and regulations.
  • Excellent analytical skills with the ability to interpret data and make informed decisions.
  • Exceptional communication and interpersonal skills.
  • Detail-oriented with the ability to manage multiple tasks simultaneously.
  • Proficiency in HRIS and other relevant software applications.
  • Certification such as Certified Compensation Professional (CCP) or Professional in Human Resources (PHR) is a plus.
  • Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.
  • Team player with a proactive and collaborative approach to work.
  • Bilingual in English and French.


We are an award-winning employment agency that finds top talent for exceptional organizations across North America. There are no fees to apply for our jobs or engage with our recruiters to find a new career. Companies hire us to help them grow their teams. All applicants must be legally entitled to work in Canada. This includes having proper documentation, such as a work permit.

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